培训会演讲稿(精选多篇)

赢在转折点

尊敬的各位领导、各位老师、同学们、战友们： 上午好！

首先感谢市公务员局、军转办的各位领导和老师，感谢你们搭建平台、创造便利，让我们更从容地、更顺利地完成人生的重大转折。同时，我要感谢各位战友和同学，感谢你们过去四十天的愉快相处，感谢大家今天给我这个机会站在这里代表一班同学说几句心里话。

对人生长跑来说，成功者往往不是赢在起点，而是赢在转折点。转业对军人来说是人生的重大转折，是一次较大的职业跨越和工作生活环境的改变。如何顺利实现这次转折，铸造新的辉煌，是在座每一个战友面临的现实课题。在此，我想与大家就这个问题进行探讨，我演讲的题目是：赢在转折点。

赢在转折点，首要是调整好心态。狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”纵观一个人的成长进步，能力的强弱影响着事业的成败、功绩的大小，而心态的好坏却决定着一个人一生的幸福安康和平衡发展。如果把人比作车，那么能力就是发动机，而心态便是方向盘，发动机的好坏决定着速度的快慢，方向盘则决定着能否安全到达目的地。我们大部分军转干部都在部队干了十几年、二十几年，在工作中也积累了一定的管理

能力和经验，取得了一定的荣誉。然而，军队工作环境、方式是特殊环境下的产物，要顺利实现人生转折，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要条件。一是要放下荣誉。一部(本文来源wWW.)电视剧有句台词：生活就是不断的重新再来。不归零就不会持续性发展。在部队时，绝大多数同志都担任着不同的各级领导职务，到了地方基本上是普通工作人员，需要经历从部队军官到普通一兵的角色转变，可以说是“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆”， “辛辛苦苦十几年，一步退回解放前。”但我们不能总沉浸在“当军官”的感觉里，放不下荣誉。荣誉只能代表过去，把握现在，向往未来才是我们首先要做到的。“心若在，梦就在，天地间自有真爱；看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。”转业到地方，就得敢于“从头再来”，忘记曾经的光环，忘记曾经的荣耀，一切从头开始，一切从零开始，这就是军人的豪情与气概。二是要放下架子。老子说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。 由于工作环境的改变，在部队练就的操枪弄炮本领暂时派不上用场，“神枪手”也好，“神炮手”也罢，在新的工作岗位都是一个“小学生”。地方同志都是我们的班长，我们必须放下架子，放下以前的职务，接受新的洗礼。尤其是面对比年龄自己小、资历比自己浅、甚至能力水平不如自己的领导，更需如此。要扑下身子，谦虚谨慎，多学别人的长处，多作换位

思考，多回想自己在部队时的工作，以实际行动增长才干、体现人生价值。请相信，是金子总会发光，有才干的人不会永远被掩埋。三是要放下包袱。军转干部到地方二次就业，必然会遇到一些挫折和痛苦，一些无助和无奈，一些力不从心和失落，尤其是在专业性较强的单位工作，感觉尤为突出。在这种情况下，要积极面对现实，努力奋争，视压力为一种人生的挑战与考验，尽自己最大的力量去寻求改变现状的正确途径，勇于实践，积极承担，通过广泛历练，发掘自己的潜力、发现自己的不足、发扬自己的优势，提高自己的业务素质。虽说“隔行如隔山”，但是“隔行不隔理”，只要我们积极地、创新地利用和转化自身的经验和阅历，学会已有知识的移植，就会化劣势为优势，复制自身的精彩。

赢在转折点，关键是合理定好位。著名表演艺术家英若诚讲过这样一个故事：他小时候生活在一个大家庭里，每次吃饭都是几十口人坐在一个大餐厅中。有一次他突发奇想，决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅里一个不被人注意的柜子里，想等大家遍寻不到的时候再跳出来。让他尴尬的是，并没有人注意到他的缺席。自那以后，他就告诫自己：永远不要把自己看得太重要，否则会大失所望。定位，就是寻找一个适合的位臵，就是要清楚自己能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个什么样的人。懂得定位，就能以理性的态度追求更好的生存状态，就能把命运的主动权握在自己手中。一是要懂得取舍。古人云：“善弈者，必善弃。”人生有尽，精力有限，负重太多，就难以行远。

为了达到更远大的目标，充分实现人生价值，面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。只有善于选择、勇于放弃，才能清除干扰，为自己的定位找到正确的方向。军转干部由集中到宽松，由严管到自律，由管人到被管，环境的改变要求我们要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，管住自己的“嘴、手、腿”，养成良好的工作和生活习惯，耐得住清贫、受得住寂寞。正确对待荣誉、地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，做到清正廉洁，拒腐防变。二是要内敛务实。就是要做到高点定位与低点起步相结合。所谓高点定位，也就是在为自己定位时把位臵适当调高，这样可以增强自信，提高生存层次。但是不要走向极端，以致好高远，要在充分了解自身、了解现实的基础上，做到低点起步。要时刻保持一颗豁达之心，做事务实不张扬，干练不拖沓，努力塑造外在形象、历练内在气质。要做到踏踏实实做事，老老实实做人，少说多干，虚心好学， 慎思敬业。三是要为而不争。有句很经典的话：人的一生不是在和别人斗，都是在战胜自己。我们在部队工作多年养成了一种性格，凡事争第一，不服输。这没有错，不想当将军的士兵不是好土兵，不是好士兵永远当不了将军，但即使做的都很好了，还要承认一个现实，一万个士兵当中才能有一个将军，奋斗是对的，但还要安身立命。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。有道是：所欲不求大，得欢常有余。职务、待遇等问题，个人考虑再多也没有用，只有

通过自己的努力做出业绩，才能博得领导的认同，达到理想的目标。

赢在转折点，根本是坚持不放弃。常言道：读万卷书不如走万里路，走万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功人脚步。 “苹果教父”乔布斯在斯坦福大学的演讲告诉我们：只要我们心里有信念和理想，生命中的每一件事情、每一个人都有可能成为我们生命中重要的一个点，这些点连起来，就是我们每个人独特的人生。平庸还是伟大，富贵还是贫贱，成功或者失败，幸运或者倒霉……都是这些小点连起来的轨迹而已。应该说，我们现在面临的转折点，既不能与乔布斯17岁在瑞德大学退学相比，也不能与他30岁被自己创办的苹果公司炒鱿鱼相比，更不能与他49岁查出患有胰腺癌相比。但直至今年5月他56岁去世，他一生信守“stay hungry, stay foolish”（求胜若饥、执着若愚），让苹果产品引领全球科技潮流，深刻改变了现代通讯、娱乐乃至生活方式。乔布斯的一生给处在人生转折中的我们很多启示。一是要坚守信念。没有目标的帆船，所有的风都是逆风。我在大学的时候学习英语，有一句话我看了一眼，就至今难忘： “listen to the sound of your he ……此处隐藏4226个字……、中途离岗、禁止抽烟。

为什么要组织这次安全培训呢？

因为近期安全事故频发，7月19日炼铁厂刘光兰的工亡事故、8月17日球团厂的周文忠工亡事故

做安全意识方面的培训，那么何为安全意识，就是《》这就是安全意识。

接下来我们来了解一下安全意识在安全中的重要性

下面进入我们的第一节：谁是安全的最大收益者

第二节：我们的平安是对家人最好的爱

第三节：学会安全，活着就好。

第四节：是我们的四不伤害

第五节：只要上岗，集中思想。工作再忙，安全勿忘。

第六节：服从管理，写进法律。

第七节：习惯性违章，不能习惯性不管。

安全意识的培训就到这里，下面我们来学习一些安全基础知识。南无什么叫安全呢？

培训演讲稿

一、为什么要培训？

为了使新员工能正确理解和掌握集团企业文化理念和医院经营理念，树立起奉献创新的工作精神；培养出工作，奋斗，生活的浩然正气；达到同心协力共谋发展的目的。

二、培训的要求：

1、培训期间不准请假；

2、严格遵守培训时间的安排，不准迟到早退；

3、认真听课做好记录；

4、讨论时积极发言，不准闲聊与培训无关的事情。

三、培训的主题：

掌握企业文化与经营理念，以主人翁姿态走上新的工作岗位

四、简介医院：济宁市第一人民院西院区（原济宁市中区人民医院）是由济宁济宁市中区政府与济宁是第一人民医院联合成立的一所新的二级甲等医院，医院始建于1936年，已有70多年的建院史，是集医疗、急救、社区服务、科研、教学于一体的非营利性综合医院。医院先后获得“国家级爱婴医院”、“省级院务公先进开单位”、“区级十佳文明窗口”等称号。2014年被市、区两级政府指定为城镇职工基本医疗保险定点医院。

医院现有床位260张，在职卫生专业技术人员223人，其中高级职称23人，中级

职称131人，硕士12人。医院技术力量雄厚，科室齐全。医院拥有德国西门子双排螺旋ct、美国ge公司cr成像系统、血球分析仪、高压氧舱、富士能全套电子内镜等大型设备。新院将以大专业小综合为医院特色。血液内科为济宁市重点特色专科，内设百级层流病房，千级层流病房，开展大剂量化疗、自字体造血干细胞移植、异基因造血干细胞移植，atg救治重型再障贫血等多项国内的尖端技术水平治疗，对淋巴瘤、乳腺癌、小细胞肺癌、卵巢癌等实体瘤有独特的治疗方法。消化科是集消化内科，消化外科，内镜诊断与治疗、腹腔镜技术于一体的新型专科，神经内外科是由总院区全力打造的新型重点专科，神经内科于1996年率先在济宁市开展血肿微创粉碎清除术后治疗高血压性脑出血，具有创伤小、用时短、禁忌症少、费用低等优点，降低了致残率，改善了患者的生存质量。于2014年被卫生部评为颅内血肿微创粉碎清除术手术的协作医院。下一步医院准备打造全市一流的妇产科病房。医院还在市区主要居民居住小区分设了12处社区卫生服务机构，多次被省市评为示范社区服务站，大大方便群众就医。同时医院济阳社区服务中心、北门、海关路社区卫生服务站于2014年1月1日推行国家基本药物制度，实行523种基本药物差率，减轻了人民群众的医药负担，满足了群众的基本用药需求。2014年1月1日起医院与全市十二县市区实行了微机联网，实现了全市医保、新农合“一证通”，并做到三级医院的技术，二级医院的收费，进一步缓解了广大群众“看病难，看病贵”的问题。

医院坚持以人为本的服务理念，以“解决老百姓看病难、看病贵”为宗旨，推行惠民医疗服务，以一流的技术，一流的质量，让患者在家园般的温馨中享受到舒适医疗服务。

五、医院文化理念：

诚信、务实、共创卓越：

诚信——坦诚沟通，信守承诺，和谐共荣，患者满意。

务实——脚踏实地，兢兢业业，全力以赴，敬业精业，善解问题，完善自身道德

的品质。

卓越——勇于创新，接受挑战，不断学习，超越自我，精诚团结，追求卓越。

六、医院的服务理念：

诚信；优质；温馨；便捷；这八个字充分体现以病人为中心的服务宗旨。

七、医院为员工提供什么？

（1）工作场所——工作机会——发展平台。

（2）发挥个人能力、实现人生价值的机遇。

（3）经济来源。

（4）学习场所（理论学习、实践经验，竞争的资本）。

（5）竞争和压力：

目前，我们所处时代的背景与生存环境，是新旧体制交织并存，交替转换的特殊时代，是新旧观念裂变，更新迅速的时代。在这样的环境下是风险与机遇并存，希望与失望同在，竞争无时无处不有。我们对优胜劣汰法则没有清醒的认识，在生活中不能及时扬起自己奋进的风帆，就会被搁浅在时代的岸边，就会被社会淘汰。

各位今天能参加岗前培训，就意味着第一轮竞争取得了胜利。你战胜了10—13个对手，取得了今天参加培训的机会，争取到了这份工作。

如何珍惜这个机会，发挥你自己的聪明才智，在下一轮竞争中立于不败之地，还需要大家认真思考和很好把握。

（6）自我成长的场所

增长民营工作经验；学习和改进工作方法；提高服务技能，掌握服务技巧。

八、如何成为医院的合格员工：

（1）忠诚

具体表现：

工作主动

敬业精业

服从管理

创新意识

可以为医院创造财富，积累无形资产，积累病源，积累人才，积累品牌医院资本。

（2）团队意识：医院是一个整体，要团结协作，在协作中互相尊重互相配合，为了一个目标：服务病人，积累病源，积累人才，积累财富（知识财富；实践财富；品牌财富；物质财富）形成强势医疗产业。医疗产业做大做强了，既回报社会也回报员工，医院可为员工提供更多的经济收入和学习业务的机会，也可以为更多的人提供工作的机会。

（3）专业技能与业务水平

技能是我们工作的资本，我们医院要求的专家多多益善，各类人员特别是治疗人员，护理人员还要作重点培训，个别岗位还要在职或离职外出专门培训。

（4）开拓精神

我们需要一种主动性；也就是开拓精神。医院的创建，就是这种精神的体现，我们医院将继续发扬这种工作精神，培养员工具有这种精神并为大家提供成功的条件。中心意思，就是强调要求员工主动完成任务，做好本职工作，以极大的工作热情给医院和自己创造效绩和回报。

最后，希望大家通过培训对我们的医院和事业有更多的了解和理解，同心协力，共谋发展，尽快地以医院主人的姿态投入学习和工作，谢谢大家！

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