最优秀的自荐信

第一篇：最新最优秀的汉语言文学专业应届毕业生自荐信

您的一次回眸，就是我的一个契机

尊敬的领导：

您好！ 很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！

我是一名即将毕业的中文专业的本科生，大学四年飞快地过去了，即将面临着社会的挑战。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。希望贵公司能给我一个展示自我的机会。我会从3个方面对我自己做个简单的介绍。

1、理论学习上

通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力，同时经过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试 ，获得了二级甲等证书，而且在师范专业所要求的基本素质方面，我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活动。在 英语学习方面，我在学习大学英语的基础上，具备了一定的翻译 、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。

2、工作上

曾担任院学生会成员、班委等职务，每次都能很好的完成学校所委派的任务。2014年1——2月在浙江科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学，对一线的工种和工作在一线的员工有了深入的了解。 2014年9月到11月在天水市麦积区凤凰初级中学进行了为期两个月的教育实习，各方面得到了提高。

四年的大学生活，我对自己要求很严，书本上的东西是死的，要多动手动脑。多次利用假期期间参加勤工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作赋予了我高度的责任感，也让我不断的充实自己的知识。

3、思想修养上

品质良好，思想进步，为人诚实，乐于助人，追求时尚，能与时俱进。

对于应届毕业生来说，我们并没有什么优势，没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻，我敢去拼搏，敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说，没有什么能不能做的事情，只有想不想做的事情，只要我想，我就会尽100％的努力去做。给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜！今天我因

为来到贵公司而感到骄傲，明天公司就会因为我而骄傲！最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达！

此致

敬礼

第二篇：如何成为最优秀的hr

如何成为最优秀的hr？

2014-11-16

随着管理科学的日益发展及电子化在人力资源领域的广泛使用，作为管理"天下第一资源"的hr人，并没有获得更广阔的舞台，反之却有被边缘化的危险。人力资源部较之其他部门越来越成为一个弱势部门，身边经常会发生这样的情形，一个hr人与其他部门因工作发生争执，如果要经过高层调解，受伤的往往是hr人。其实，高层的思维很简单，谁让你的部门没有人家的作用大呢？笔者认为，想提升人力资源部作用，打造强势hr人还要从我们自身下功夫。

下面几条是笔者在以往的工作中总结的一点经验，仅供参考：

1）重视人力资源工具，更要重视人力资源修养。面对日新月异的管理革命，作为一个现代hr人，随时掌握最先进的人力管理工具是必须的，但包括人力资源理理论及理念的人力资源修养必须也能跟上时代的发展。人力资源工具可以通过学习得到，而人力资源修养在学习的同时必须靠实践领悟。就好比一个只会念经的和尚是无论如何也成不了高僧的，只有善于思考，善于领悟的人才能懂得佛的真谛。今天的kpi、平衡记分卡等人力资源工具对于hr人来说，就如同武侠小说中侠客的武器，而人力资源修养则是他的内功。如果没有内功，使得再好的武器也只不过是花架子"中看不中用"，反之，如果内功高强，什么武器对他来说都能得心应手，达到"器不伤人人自伤"的效果！现在几乎每种人力资源工具都有成功与失败的范例就是明证。

2）善于学习其他部门的经验，做企业内的"消防队员"。人力资源部门是与其他部门接触最多的部门，但现实的沟通往往都是因为自己部门有了需要才想到要沟通的，如到了要考核、培训的时候，这样其他部门往往产生抵触情绪。笔者认为，良好的关系要养成于平日。每个部门都有一些好的管理经验，我们不妨与之经常交流切磋，当然学习的同时不要忘记自己的使命，要把人力资源理念通过潜移默化传达给企业内的每个人。如果企业内人人都具有人力资源意识那还愁工作无法开展嘛！同时，作为人力资源部的一分子，也是企业的一部分，因此熟悉企业的业务流程不光是为了自身工作的需要，也是对企业负责的表现，如果企业内那方面临时需要人来补充，hr人必须随时做好成为"消防队员"的准备。

3）建立双线沟通体系，真正发挥桥梁作用。提起人力资源部的职能，可能谁都会想到沟通吧，但实际沟通的效果如何呢？据笔者在人力资源部的日子，可以这样说如果不是员工之间发生纠纷矛盾，是不会有人到人力资源部来的，因为按照我们中国人的思维习惯，来这里反映情况的，往往会被按上一个打小报告的帽子，这是为大多数人所不耻的。所以笔者曾建立过第二条沟通体系，即兼职人力资源调查员制度。不定期的在普通员工内发展若干名兼职人力资源调查员，由于这些人来自于企业一线，所以通过他们往往能听得到更真实的一线员工心声，这样就使hr人不仅能随时掌握最基层人员的心理动态，更可以了解广大员工对于企业各项规章制度的反馈信息，以便于随时为高层做决策提供参考。（作者：王光伟 石家庄启才人力资源信息咨询有限公司）

第三篇：相信自己一定会是最优秀的

相信自己一定会是最优秀的

备战中考的路上，相信自己一定会是最优秀的，让我们一起创造充满阳光的未来！别再把沮丧挂在脸上，别再把忧伤写在心里，被再把自责天天重复，别再把一些小小的缺点盲目的放大……换一个角度，换一种心态，你有没有发现，其实你是最优秀的！

三年初中，身边的同学有的选择了放弃，有的随波逐流，而你坚持到今天，这说明你首先是一个很有毅力的同学。人生中难得的不是一时的冲动，而是长久的坚持，和因为坚持所体现的毅力！相信这三年里面，有很多东西会对你产生诱惑，是你用一颗睿智的心，辨别良莠，决定取舍。是你对自己的目标深信不疑，努力拼搏。

相信这种因为自己切身经历的拼搏所塑就的毅力，会成为一生的宝贵财富！

三年的初中生活，成就了你坚强的性格。坚强不是与生俱来的，它是一次次的成功失败对心智的磨砺，它是我们痛定思痛的大彻大悟。如今回首，想一想那些过程中经历的尤其是一些不太顺利或经受挫折的事情，不都在我们的反思中赐予了我们无穷的力量吗？你养成的坚强，已经构成一架坚实的阶梯，将通往梦想，抵达成功

三年，你已经变的很有气质，很有涵养。气质就是内在涵养的体现，内在的涵养来自于知识和素质的提高。这三年，你积累了包括文化、做人处事等丰富的知识已经从内在和外形进行了最好的塑造，一个肚子里装满墨水的人，体现的不仅仅是一种书生气，更是一种自内向外自然透露出来的气宇轩昂的品质。……此处隐藏3350个字……组织活动，壮大共青团队伍。

古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！

助人。助人为快乐之本。帮助别人的结果是帮助自己，使自己从中获得快乐和满足，助人不一定要在物质上帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，也能让别人快乐，自己也感染到快乐

我认为，我从事的工作就很有意义，每年吞吐着公司一百二十多万吨的原料和产品。作为一个老牌国企，云铝还能够在激烈的市场竞争中发展壮大，是因为他总是能够适时、适势地转变经营战略，现在，又处于一次新的转型变革时期，我们很幸运地赶上这个时机，我为之而感到自豪！

我喜欢云铝，因为云铝有积极向上的企业文化，因为云铝有精诚合作的团队精神，因为云铝有敢想敢做的决心。

现在，我完全有自信，相信我六十岁在云铝退休时，我能说：这几十年我做了件喜欢的、有意义的事，并且，我做成了。

人生短暂，价值无限，我认为自己是优秀的。

最优秀的人是你自己

一个成功的人，首先是自信的人。让我们记住先哲的名言：“最优秀的人就是你自己。”在千世界，林林总总，总有适合你的位置，无论你是聪明伶俐，还是敦厚笃诚，只要保持一颗不懈追求的心，总会有所回报，所谓“天道酬勤”，天道总是对自信并勤勉的人更公平。

…其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己，如何发掘和重用自己……”

为了不重蹈那位助手的覆辙，每个向往成功，不甘沉沦者，都应该牢记先哲的这句至理名言：“最优秀的就是你自己。”

和沧海相比，人是渺小的;与长江相比，人生是短暂的。芸芸众生中，我们常常悲感自己平庸渺小，保持自信比保持易损的古玩还难。一次挫折，一次失败可能让人灰心丧气，甚至厌世轻生。“最优秀的人是你自己。”会告诉你：人生就像爬山，要把山踩在脚下，最优秀的人是你自己，没有一个人可以代替你。一个不欣赏自己的人，是难以快乐的。

一、加强思想教育,提高团组织的生命力

要处处注重开展活动与本行中心工作紧密结合，突出理想信念教育，从加强团员青年思想教育入手，寓教育于活动中，用各种形式着力提高团员青年的思想素质；成立青年学理论小组，采取集中与分散相结合的形式，学习党的十六大精神，提高团员青年的政治理论水平；组织开展各种形式的征文活动，引导青年人读好书，认清形势，紧跟时代潮流；组织谈心活动，了解青年思想动态，从思想上将全行青年人统一到五四三二一的发展理念上来。

二、持续开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，提高团组织的战斗力

“青年文明号”、“青年岗位能手”是团组织为团员青年立足本职、建功立业的有机载体，团委要以支行中心所、营业部等两个省级“青年文明号”为龙头，以团支部为主要组织，推动“青年文明号”、“青年岗位能手”的创建活动，增强团员青年爱岗敬业意识，使岗位成才和岗位建功蔚然成风，使全行青年人中涌现出更多的青年岗位能手，发挥青年团员在工作中的突击队和后备军的作用，提高全行各级团组织的战斗力。

三、开展丰富多彩的活动，提高团组织的凝聚力

团委要注意结合本行工作实际，以青年喜闻乐见的形式，开展青年文化活动,有力地推动全行两个文明建设。一是扎实推进青年自愿者活动，构建有工行特色的青年志愿者服务体系。如组织参加全市新年万人长跑，在业务一线招募青年自愿者上街义务为群众提供银行业务知识咨询等。二是开展奉献爱心活动，号召全行团员青年从自己为数不多的工资中挤出资金，向受灾群众献爱心，向希望工程献爱心，向本行生活困难的职工献爱心。三是配合各专业科室开展业务练兵，鼓励青年团员参加学历教育。四是开展各项文化娱乐活动。团委要单独或配合其他部门组织座谈会、交谊舞会、友谊篮球赛、拔河比赛等文娱活动。

新的一年，支行团委将更紧密地团结在支行党委周围,在质量第一、收息第一、存款第一的思想指引下，围绕质量、效益做文章，团结和带领全行团员青年，调动一切积极因素，为我行的美好未来而努力工作！

王莎，女，是我部门一名普普通通的行车工，该同志自2014年参加工作以来，以饱满的激情，团结友爱的精神，积极参加各项活动。工作上积极主动，工作能力不断提高，踏实上进的思想赢得了大家的认可，受到了相关领导的一致好评。具体表现如下：

一、立足本职，加强学习，求真务实提高素质

作为一名普普通通的职工，她无论在思想上、知识上、行动上都跟上时代发展的要求，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在

学习中加强自身修养，不断提高综合能力。

在工作中，她始终坚持朴实的工作作风，脚踏实地，务求实效。在部门各项工作的开展中，充分发挥个人主观能动性，合理安排各项工作；顾全大局，对部门工作给予全力配合。刚参加工作时，她积极向师傅及周围同志请教，立足本职，努力学习，出色地完成了领导安排的每一项工作，在新员工中出类拔萃，较早地掌握了一名行车操作人员必备的技能。工作很枯燥，也很辛苦，但她依然一丝不苟尽情诠释着恪尽职守的含义。并在近几年的实际操作中，未发生一起人员、设备的安全事故。学无止境，她深刻的认识到自己在知识方面的欠缺，在工作之余，积极参加公司组织大专课程的学习，文化素养及写作水平有了很大的提高。

二、与人为善，礼貌待人，努力提高服务水平

日常生活中，她总是做到关心同事，原则办事，细处着眼，将小集体的和谐团结融入到每一个工作环节。微笑成了她的语言,文明是她的信念，她严格按部门的服务宗旨：为你服务是我们的职责，你的满意是我们的追求 来指导自己的工作与生活。她总能够做到与人为善，乐善好施，在汶川地震、西南大旱、捐衣送温暖等活动中，捐款捐物，贡献自己的一份力量。

三、认识自我，发挥特长，充分展现青春活力

是金子总会发光，职工的生活大都是每天上班下班两点一线，为了丰富职工的业余文化生活，她充分利用自己的特长，积极参加公司及部门组织的演讲比赛、赛诗会、知识竞赛等活动。

09年公司举办“扬巾帼风采，为云铝争光”的演讲比赛，当时部门定好的人员由于临时有事，离比赛仅剩三天的时间，意味着部门要么临时更换人选，要么直接弃权。在这关键的时刻，她勇挑重任，上完夜班之后，继续留在工作现场，请相关同志指点。为熟记教材，连吃饭走路都拿着教材在熟读、朗诵，功夫不负有心人，比赛结束后，她取得了公司第二名的成绩，是部门自参加演讲比赛以来在公司取得的最好成绩，之后多次代表部门参赛并获得赛诗会、知识竞赛第一、第二等名次。

在年轻人当中，她的优点总是数不胜数，为人热心、责任心强、办事认真，是所有人对她的一致认可。由于她的突出表现，公司宣传部聘请她担任广播站播音员，她同时还是部门团支部的支委，并被评选为部门2014年度优秀团员。她多次组织并负责部门团支部的各项活动，担任各类活动的节目主持人，公司礼仪等等。